苏州市就管中心2022年12月在全市范围开展了2023年企业用工需求抽样调查，共调查1000家企业。日前的调查报告显示，2023年苏州企业用工形势将承压趋稳，总体稳定。46.8%的调查企业当前订单持续至今年一季度，一季度招工需求占全年需求总人数的33.44%。

【资料图】

企业用工总量与上年持平 

职工平均月薪酬超6000元 

调查企业在调查时点用工总人数为60.81万人，较上年同期增加0.3%，增速有所放缓。其中，外地员工占74.25%。有59.63%的外地员工有春节返乡意愿。

调查涉及15个行业，其中7个行业企业平均用工量增长，8个行业企业平均用工量减少。电子电器业和能源冶金业户均用工人数最多，均在1100人以上。

2022年末，调查企业平均月薪酬为6107元，较上年增长2.31%，增幅放缓。2022年，调查企业年度离职率为36.02%，较上年下降1.57个百分点。

近半企业订单持续至一季度 

普通操作工需求量较大 

46.8%的调查企业当前订单持续至今年一季度；16%的企业持续至二季度；4.4%的企业持续至三季度；32.8%的企业持续至四季度。需求总人数中，今年一季度需求量占33.44%，二季度占22.64%，三季度占23.88%，四季度占20.04%。

在调查时点，有70.5%的企业2023年有招工需求，需求总人数为29.49万人，较上年增加6.69%。其中，用于新增用工的需求人数为9.36万人，较上年增加24.13%；用于补充流失的需求人数为20.14万人，与上年基本持平，占需求总人数的68.28%。

调查显示，电子电器业平均每家企业需求达1052人，较上年增加169人，增幅约19%。主要需求工种中，普通操作工需求量占76%，其中近六成为台港澳企业需求，八成为电子电器业需求。其次为电子装配工、智能设备技术员和各类检验员。

企业招工难有所缓解 

自主招聘仍是主流方式 

调查显示，有19.3%的企业认为招工不困难，较上年上升4.6个百分点；58.9%的企业认为招工虽有一定困难，但能努力解决，较上年上升6.5个百分点；21.8%的企业认为招工有较大困难，较上年下降11.1个百分点。

调查企业反映，市场上求职者减少和员工流动性大是招工难的主要原因。此外，薪酬竞争力不强、岗位要求高、用工环境较艰苦、缺少宿舍和订单骤增人员急缺等也是导致招工难的重要因素。

调查还发现，自主招聘仍是企业最为主流的招工方式，有78%的企业选择。以院校招聘作为招工主要方式的企业占13.2%，较上年上升3.2个百分点。

减负稳岗扩就业 

保障企业节后用工 

随着疫情防控政策的调整，以及各项稳增长、扩内需政策的实施，社会生产生活秩序逐渐回归正常，经济活力加速释放，消费、服务业和工业生产将明显改善，从而带动企业用工需求增加，今年苏州企业用工形势将保持总体稳定。

苏州市人社部门介绍，将实施减负稳岗扩就业措施，拓展就业空间。持续加大对中、小微企业的纾困帮扶，在减税降费等方面给予更大支持，出台更实更细更精准举措减轻企业负担。利用人力资源产业园、人力资源合作联盟等载体，提供有针对性的用工服务。进一步加强与劳务输出地人力资源协作，搭建校企间技能人才协作平台，为企业招工引才提供有力支撑。提高职业技能培训针对性和有效性，提升劳动者职业技能。

此外，苏州市人社部门将提前谋划春节后员工返岗，支持企业或人力资源机构“点对点”组织外地职工返岗复工，保障节后生产。

来源：苏报融媒记者 邵群

编辑：经纬

关键词： 个百分点 人力资源